「自分らしさ」が仇になる時【電子書籍】[ ハーミニア・イバーラ ]
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<p>自分らしさを大切にする「オーセンティック・リーダーシップ」に近年注目が集まっている。しかし、過度に自分のスタイルにこだわることは、リーダーとしての成長を阻害しかねないと筆者は警告する。昇進や異動により新しい職責を担う場合や、異なる文化や価値観に直面するグローバル環境では、従前とは異なるリーダーシップを要求されることもある。馴染みのないスタイルを試すことで、新しい可能性が開花することも多い。本...
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ほめるのをやめよう リーダーシップの誤解【電子書籍】[ 岸見一郎 ]
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<p>上司であることに自信がないあなただから、よきリーダーになれる。<br /> そのためにーー</p> <p>◎叱るのをやめよう<br /> ◎ほめるのをやめよう<br /> ◎部下を勇気づけよう</p> <p>『嫌われる勇気』の岸見一郎による初のリーダーシップ論。</p> <p>ほぼ日社長・糸井重里氏、推薦。<br /> 「リーダー論でおちこみたくなかった。<br /> おちこむ必要はなかった...
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【中古】 [新訳]最前線のリーダーシップ 何が生死を分けるのか / ロナルド・A・ハイフェッツ, マーティ・リンスキー, 野津 智子 / 英...
価格:1,914 円
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著者:ロナルド・A・ハイフェッツ, マーティ・リンスキー, 野津 智子出版社:英治出版サイズ:単行本ISBN-10:4862762565ISBN-13:9784862762566■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送...
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指導者(リーダー)の不条理 組織に潜む「黒い空気」の正体【電子書籍】[ 菊澤研宗 ]
価格:1,000 円
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<p>「黒い空気」を知らない人は合理的行動で失敗する。 佐藤優氏(作家・元外務省主任分析官)推薦! 人と組織は合理的に失敗する。とくに日本の組織において表面化するこの「不条理」のメカニズムの解明に長年挑んできた著者。その積年の研究を発展させ、経営学者、組織論の研究者としての「不条理」研究の集大成として書き下ろしたのが本書である。失敗する組織内では、指導者たちの合理的な判断によって、「やましき沈黙」...
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顧客体験はプロダクトに勝る【電子書籍】[ デイビッド・C・エデルマン ]
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<p>製品やサービス自体の重要性は変わらないが、競争の主戦場は、それらのクオリティ以上に、顧客の検討から購買までの体験に移りつつある。これは「カスタマージャーニー」と呼ばれる一連のプロセスだ。興味を持った顧客がいかにスムーズに検討でき、かつ気持ちよく購入して使用するか。単なる使用体験以上に、いまや顧客の体験すべてが、購入の決め手になる時代である。デジタルマーケティングはこの領域にいかに食い込めるか...
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【中古】 [新訳]最前線のリーダーシップ 何が生死を分けるのか / ロナルド・A・ハイフェッツ, マーティ・リンスキー, 野津 智子 / 英...
価格:1,864 円
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著者:ロナルド・A・ハイフェッツ, マーティ・リンスキー, 野津 智子出版社:英治出版サイズ:単行本ISBN-10:4862762565ISBN-13:9784862762566■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。...
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「できる人」が会社を滅ぼす【電子書籍】[ 柴田昌治 ]
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<p>本書でいう「できる人」とは、「一見優秀、でも実は仕事をさばくのがうまいだけの人」のこと。大量の仕事に忙殺され、「目の前の課題をいかに処理するか」ばかり考えている。短期的な業績はあげているので出世はしていくが、新しいことを「考える力」や変化に対応する「精神の柔軟性」はじわじわと減退。ある日ふと気づけば、会社の足を引っ張り、心ある人たちから「あの人は抵抗勢力だ」と後ろ指を指される存在になっている...
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なぜ「学習する組織」に変われないのか【電子書籍】[ フランチェスカ・ジーノ ]
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<p>「学習する組織」は、多くのマネジャーにとって理想の企業像である。しかし、その実現が容易でないことも衆目の一致するところだ。何が問題なのか。長年にわたる多くの業界での研究の結果、人間の持つバイアスに原因を見つけた。マネジャーも従業員も過剰に、「成功」「行動」「適応」「専門家への依存」を求めようとする傾向が、「学習」への障害になっているのだ。本書では、人間の本性に根差したこれらの傾向がどのように...
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日産 驚異の会議【電子書籍】[ 漆原次郎 ]
価格:1,320 円
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スモール・リーダーシップ チームを育てながらゴールに導く「協調型」リーダー【電子書籍】[ 和智右桂 ]
価格:1,760 円
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<p>チームを動かすのは「テクニック」だ。<br /> 現場のリーダーに必要なスキルセットをぎゅっと詰めました</p> <p>【スモール・リーダーシップとは…】<br /> ・カリスマやイノベーションに期待するのではなく、現実的な解決策を探る<br /> ・チームをどんどん動かし、仕事を停滞させない<br /> ・チームとして「学び」を得ることを重要視する<br /> ・指示するよりも、メンバーの...
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新版 Q&A みなし贈与のすべて【電子書籍】[ 伊藤俊一 ]
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<p><strong>※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。</strong></p> <p>近年、みなし贈与分野は資産税において非常に重要な論点となります。みなし贈与が絡む取引が特殊領域ではなくなってきていること、事業承継対策においてポイントとなる自己...
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あなたはスタートアップで働けるのか【電子書籍】[ ジェフリー・バスギャング ]
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<p>筆者はMBA卒業後、以前在籍した安定した職場ではなく、スタートアップに就職、以来、数社のスタートアップのジョイナー(参加者)を経験し、ベンチャーキャピタリストとして100社を超える企業に投資してきた。スタートアップは伝統的な企業と違い、難しい面もあるが、そこでの学びは自律性や創造性を養い、職業人としても個人としても成長させてくれるものだという。本書では、筆者の経験から、スタートアップへの適性...
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競争戦略より大切なこと【電子書籍】[ ラファエラ・サドゥン ]
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<p>経営管理能力は模倣が容易で、競争優位には貢献しない。だから、企業の足腰を支えるオペレーションや効率化はミドルマネジャー以下に任せ、経営層はもっと高尚な戦略策定に専念すべきだとする考え方がある。しかし、筆者らが世界1万2000社以上を対象に行った大規模調査では、マネジメント・プラクティスに秀でた企業は、高業績を上げていることが判明した。しかも、組織内で浸透・徹底させるには時間がかかり、容易に模...
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部下育成の教科書【電子書籍】[ 山田直人 ]
価格:1,320 円
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<p>管理職・チームリーダー必読! 年間受講者15万人の実績をもつ企業人の成長モデルを使った、社員・チームメンバーの育て方・教え方とは。本書で紹介する成長モデルの「ものさし」を使うことで、仕事の適切な割り振り、タイミングの合った支援や指導、公平な評価が可能になり、新人もベテランも成長する。</p>画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。...
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成功への選択ーーー道は開かれている。【電子書籍】[ 青木仁志 ]
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<p>道は開かれている。<br /> 「いま、何を選ぶか?」だけが問題なのだ</p> <p>家出少年から日本No.1のモティベーターになった最高の人生のつくり方。<br /> 選ぶ基準はひとつだけ!</p> <p>これまでに34万人を超える方々の研修に携わってきた。<br /> その過程で、人の「成功と失敗の習慣」について深く研究し、最終的に得られた結論は一言で言えば、「考え方が変われば人生が変わ...
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会計がわからない課長はいらない【電子書籍】[ 木村 俊司 ]
価格:1,465 円
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<p>会計を使った12の分析手法でマネジメント力アップ</p> <p>課長の仕事は、一言で言うと「課をマネジメント」すること。<br /> 経営者がマネジメントするのに会計の知識を必要とするのと同じように、課長も課のマネジメント、つまり予算の作成や進捗管理などをするのに会計の知識が必要なのです。<br /> しかし、ほとんどの人は上から降りてきた目標数値にしたがって、対前年と比較した目標設定をメン...
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「あの人についていきたい」といわれる 一生使える「女性リーダー」の教科書(大和出版)【電子書籍】[ 山本幸美 ]
価格:1,300 円
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<p>こんな人にピッタリの1冊です! これから女性リーダーになる人! 女性リーダーの基本を身につけたい人! 自分の指導方法に自信がない女性リーダー! リーダー職でなんとしても結果を出したい女性リーダー! 女性リーダーに再チャレンジしたい人! 女性リーダーを育成・輩出したいと悩む管理職! ●第1章 すべてはここを押さえることから始まる!ーー女性リーダーの基本 ●第2章 「あの人になら何でも話せる」と...
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BCG流21世紀型リーダーシップ(インタビュー)【電子書籍】[ 御立 尚資 ]
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<p>2000年以降、変化が激しく、未来が予測しにくい時代へと突入した。将来に向けた戦略立案よりも、トライ・アンド・エラーの実践のスピード化が重視される見方も出てきた。このような中、未知なる将来に向けて人の力を引き出し、組織を率いるリーダーに何が必要になるのか。戦略コンサルティングファームの代表として、10年余りにわたり企業と経営者を見続けてきたお2人に、いま必要なリーダーシップ像を聞く。</p>...
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リモートワークで組織の生産性を高める方法【電子書籍】[ プリトラージ・チョードゥリー ]
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<p>知識労働のリモート化は新型コロナウイルス感染症の影響で急加速し、そこに新たな問いが生まれた。知識労働型組織において勤務場所を選ばないWFA(ワーク・フロム・エニウェア)は定着するのだろうか。本書では具体的な企業の取り組みを通して、リモートワークを導入することのメリットを明らかにするとともに、課題への対処法を解説する。大規模な成熟した組織でもリモート化に成功している企業はある。成否を分けるのは...
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GEの競争優位はなぜ持続するのか【電子書籍】[ 森本 博行 ]
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<p>そもそも持続可能な競争優位は存在するのだろうか。アンソフ、チャンドラーからポーター、ミンツバーグまで、競争優位に関する理論は20世紀に進歩してきた。しかしながらほとんどの企業で、せっかく築いた競争優位も一時的なものに留まっている。これは多くの場合、事業や環境変化の予測困難性、不確実性がもたらす意思決定の問題(認知バイアス)、あるいは組織自体の適応力不足(経営劣化)に起因している。ただ、競争優...
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「中小会計要領」対応版 会計で会社を強くする【電子書籍】[ 坂本孝司 ]
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<p>多くの中小企業が「会計力」を身に付け、その足腰とも言える財務経営力・資金調達力を強化し自立的な企業として成長することを願い、会計力と経営力を高めるポイントを25のチェックポイントに凝縮して具体的に解説。</p>画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文でき...
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棋士のピークを超えて勝ち続けるには【電子書籍】[ 森内 俊之 ]
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<p>棋士が一番強い時期は、20代から30代というのが定説だ。蓄えた知識や経験と、記憶力、勝負の先を読んでいく計算力、考え続ける体力とのバランスが取れているからだ。棋士としての節目といわれる40歳を越えた森内俊之氏が、自分に訪れる変化といかに向き合い、進化していくのか。長きにわたり、第一線で活躍し続けるための秘訣を語る。</p> <p>*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2014年9...
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P/Lだけじゃない事業ポートフォリオ改革 ROIC 超入門【電子書籍】[ 松永博樹 ]
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<p>ROICとは投下資本利益率のことで、「事業のために投じたお金(投下資本)が企業の儲け(利益)をどのくらい生み出したのか」を効率性の観点から見るための指標です。</p> <p>ROIC(投下資本利益率) = 利益 ÷ 投下資本</p> <p>似たような指標にROE(株主資本利益率)やROA(総資産利益率)があります。ROEはバランスシートの右側の株主から調達した資金によって、どのくらい効率的に...
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部下のやる気を引き出す 上司のちょっとした言い回し 聞き方・褒め方・頼み方・伝え方・叱り方…すぐに使える150フレーズ【電子書籍】[ 吉田幸...
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<p>相づちの打ち方・聞き方・褒め方・頼み方・励まし方・伝え方・叱り方ーーシーン別にどんな言い回しをしたらいいか、また困った部下に対しての効果的なひと言を、事例を交えて解説します。単にキーワードを羅列したものではなく、その言い回しによって部下がどうなったのかも紹介し、実際に応用しやすいものにしていきます。</p>画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページか...
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エコシステムイノベーション:大企業が連携する新たな仕組み【電子書籍】[ ネイサン・ファー ]
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<p>業際を超えてのソリューション開発が必要となる中、シスコシステムズが主導する、多数の大企業が連携する「エコシステムイノベーション」が成果を上げている。このプロセスを用いれば、企業は多様なアイデアリソースを結集し、エコシステムレベルの問題を迅速に解決できる。また、協業によるイノベーション能力を身につけ、製品、企業、業界が交わったところにある貴重なチャンスをものにすることができる。本書ではシスコの...
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SDGs・ESGを導くCVO(チーフ・バリュー・オフィサー) 次世代CFOの要件【電子書籍】[ マーヴィン・キング ]
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<p>コンパクトな原書であり、理念が中心となっている。それでは、日本企業にとって何が問題になりつつあるのか、世界の資本・投資の流れがどのように向かいつつあり、どのように対応すべきかがわからないので、原書の3つのPARTに対応して、日本の対応・課題・展望を加える。</p> <p>現著者のメッセージは、以下の2段階で展開される。<br /> 1 21世紀は限られた資源(自然資本や社会資本も含めて)をい...
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修羅場は与えられるものでなく、みずからつくるもの(インタビュー)【電子書籍】[ 峰岸 真澄 ]
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<p>組織全体の意欲が高く、優秀な人材が組織を離れても、次を担う人材が育っているリクルート。「起業家精神」「圧倒的な当事者意識」「個の可能性に期待し合う場」という企業文化が個の成長を支える下地になっているが、それだけではない仕組みも存在する。リクルート流の人材育成について、同社代表取締役の峰岸真澄氏に話を伺う。</p> <p>*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2017年4月号)』に...
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リーバイスはなぜ再成長できたのか【電子書籍】[ チップ・バーグ ]
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<p>デニムブランドのLevi's(リーバイス)を展開するリーバイ・ストラウス。その設立は1853年と古く、米国においても最も強いブランドを持つ企業の一つである。だが、売上高は1997年に70億ドルの最高値を記録した後、5年で41億ドルにまで落ち込み、その後も低迷が続いた。プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)でジレット買収の統合を指揮した筆者が2011年にCEOとして参画した。リーバイスの持つ...
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[新約]マネジャーの日常【電子書籍】[ ジョン・P・コッター ]
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<p>ヘンリー・ミンツバーグはCEOの実際の仕事をつぶさに観察し、1973年に発表した処女作『マネジャーの仕事』のなかで、これまで描かれてきた経営者像とのギャップを明らかにした。コッターもこれに倣い、事業部門のマネジャーを対象に、その人数と調査期間をさらに広げた調査を試みた。その結果、優れたマネジャーたちに共通する12のパターンが浮かび上がってきた。そしてこれらは、教室で教えられているマネジャー論...
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中堅崩壊 ミドルマネジメント再生への提言【電子書籍】[ 野田稔+ミドルマネジメント研究会 ]
価格:1,496 円
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<p>30代後半から40代半ばのミドル層が疲弊し、今ひとつ元気がない。ポスト不足が慢性化、教えられた経験も、教える経験も乏しく、リーダーシップの取れない中堅社員が増えている。いわばミドルの空洞化とでも呼ぶべき問題が日本企業を覆っている。ミドルの底上げのためにはどうすればいいのか? 内発的動機を高める、プロジェクトリーダー的に働くなど、ミドル活性化のためのヒントを提示する。</p>画面が切り替わりま...
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