働き方革命 (Wedgeセレクション No.49)【電子書籍】[ 大内伸哉 ]
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<p>在宅勤務、朝型勤務、ゆう活……。企業や官公庁が続々と「働き方改革」を実施している。旧態依然の「ニッポン株式会社」に、こうした新しい働き方は根づくのだろうかーー。【WedgeセレクションNo.49】</p> <p><目次><br /> ■PART 1 働き方革命最前線<br /> 拡大する在宅勤務 課題となる“社畜文化”の是正<br /> Wedge編集部</p> <p>【COLUMN1】ゆう...
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社内SNSを上手に使いこなす方法【電子書籍】[ ポール・レオナルディ ]
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<p>現在、コラボレーションやナレッジ共有を促進するために、社内SNSのツールを導入する企業が増えている。たしかにこうしたツールは大きな効果があるが、使用に当たって非公式なコミュニケーションを制限してしまったり、SNSに誘導されて誤ったデータに注目してしまったり、という罠にはまるおそれもある。本書ではこれらの問題点を指摘したのちに、社内SNSが組織にとって最大の恩恵をもたらすための指針を示す。SN...
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ビッグデータで長期的ブランド価値を上げる【電子書籍】[ ピーター・ホースト ]
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<p>短期的な売上拡大と長期的なブランド構築のバランスを取ることは、マーケターにとって永遠の課題といえる。とりわけ、ビッグデータやアナリティクスが手軽に利用できる今日、不確実性の高いブランド投資を手控え、即効性の高いデータ重視の施策へとシフトする企業が増えている。その一方で、データ解析を用いたマーケティングで躍進してきた米国のクレジットカード会社、キャピタルワンファイナンシャルがここに来て路線変更...
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イノベーションを促す5つの習慣的アプローチ【電子書籍】[ スコット D・アンソニー ]
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<p>多くの企業がイノベーションに投資しているが、望むような効果を得ることはなかなか難しい。しかし、イノベーションの阻害要因となる悪しき習慣をやめ、イノベーションを促す新たな習慣を身につける実践的な方法はある。イノベーション研究の第一人者である筆者らは、そのアプローチをビーンズと名付け、東南アジア最大のデジタルバンクDBSのほか、革新的企業に共通する変革への取り組みを紹介する。</p> <p>*『...
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いま明かされる集団思考のメカニズム【電子書籍】[ キャス・サンスティーン ]
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<p>一人ひとりが異なる「部分」に注意を払い、それらの「部分」を正しく集約できれば、その集団はどれほど優れた個人よりも多くを知る結果になる──。このような、集団での判断は個人の判断に勝るという仮説は、長きにわたって受け入れられてきたが、この理屈通りに潜在能力を発揮できる集団は、実は極めて少ない。本書では「集団になると判断を誤る」という問題を、行動科学の研究成果をもとに考える。集団がどのようなメカニ...
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図解 コンプライアンス経営(第3版)【電子書籍】[ 浜辺陽一郎 ]
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<p>今日、企業にとってコンプライアンス(法令遵守)の姿勢は不可欠だ。企業法務に強い弁護士がコンプライアンスの考え方、徹底のための組織作りや方法を具体的に解説。<br /> 【主な内容】<br /> はじめに<br /> 第1章 基礎編<br /> 第2章 組織編<br /> 第3章 実行編<br /> 第4章 ノウハウ編<br /> 第5章 コンプライアンス実践のポイント編<br /> 第6章 ...
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58の物語で学ぶリーダーの教科書【電子書籍】[ 川村真二 ]
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<p>リーダーに指名された時、誰もが抱く「私に務まるだろうか」という不安。それは、後に名リーダーといわれる人も一様に感じたこと。そして誰もが、失敗しながら成長していったのだ。「リーダーに必要なスキルの身につけ方、心のあり方」を、名経営者たちへの直接取材など、豊富な実話を通してわかりやすく説いた、必読の書。</p>画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページか...
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東洋経済CSRデータeBook2025 障害者雇用取り組み編【電子書籍】[ 東洋経済新報社CSRプロジェクトチーム ]
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<p>日本で最大級のCSR(企業の社会的責任)・ESG・サステナビリティ関連情報を保有する「東洋経済CSRデータベース」。同データベースは、2005年以降、毎年実施している東洋経済「CSR調査」のデータを基に構成されています。このデータは、『CSR企業総覧』として取りまとめられています。第20回調査(2024年実施)では、1,715社(上場企業1,622社、未上場企業93社)の詳細なCSRデータを...
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図解でわかる! 形骸化させない 研修体系とスキルマップのつくりかた【電子書籍】[ 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース ]
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<p><strong>やった気になる「研修」と<br /> つくって終わりの「スキルマップ」に<br /> さようなら</strong></p> <p>人材教育施策に大切なのは<br /> 「Off-JT=教える」と「OJT=育てる」のバランスです。</p> <p>・人材育成のための研修施策は実施しているが、その後の業務に活かせていない<br /> ・スキルマップを用意、活用しているが、実践に即し...
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新版 Q&A みなし贈与のすべて【電子書籍】[ 伊藤俊一 ]
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<p><strong>※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。</strong></p> <p>近年、みなし贈与分野は資産税において非常に重要な論点となります。みなし贈与が絡む取引が特殊領域ではなくなってきていること、事業承継対策においてポイントとなる自己...
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職場の黒人差別をどうすれば解消できるのか【電子書籍】[ ローラ・モーガン・ロバーツ ]
価格:550 円
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<p>エイブラハム・リンカーンによる奴隷解放宣言から150年以上が経過した。1964年には公民権法が制定され、2008年にはバラク・オバマがアフリカ系初の米国大統領に就任するなど、米国社会における黒人の地位向上はゆっくりだが進展が見られる。その一方で、職場での機会の平等はいまだ担保されず、実力主義とは名ばかりの状況だ。白人だけでなく、他の有色人種と比較しても、黒人従業員は耐えがたい差別を経験してい...
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シャドーラーニング:知能機械(インテリジェントマシン)を使いこなすための学習法【電子書籍】[ マット・ビーン ]
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<p>生産性の向上を目的にしたインテリジェントマシン(知能機械)が、人間と業務をともにしつつある。これまで、業務の熟練度を高めるには、経験者に学ぶという伝統的な手法が主だった。しかし、今後は従来スキルに加え、マシンを利用した新たなスキルを高めることも同時に求められる。新旧の業務スキルを並行して高めるために、組織として注目すべきなのが「シャドーラーニング」の実践者だ。彼らは組織内でいかに志向し、行動...
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私たちは「こうありたい」を追求し続ける(インタビュー)【電子書籍】[ 中川 政七 ]
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<p>中川政七商店は、1716(享保元)年に創業して以来、手績(てう)み手織りの麻織物を扱ってきた奈良の老舗だ。現在は、工芸をベースに生活雑貨や衣料品などの企画・製造・卸・販売を手掛けており、「中川政七商店」「遊 中川」「日本市」といった人気ブランドを持ち、全国に50以上の店舗を展開している。全国的な知名度を得たのも、会社の存在意義を見つめ直し、中川政七会長が「日本の工芸を元気にする!」という「旗...
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【中古】 [新訳]最前線のリーダーシップ 何が生死を分けるのか / ロナルド・A・ハイフェッツ, マーティ・リンスキー, 野津 智子 / 英...
価格:1,905 円
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著者:ロナルド・A・ハイフェッツ, マーティ・リンスキー, 野津 智子出版社:英治出版サイズ:単行本ISBN-10:4862762565ISBN-13:9784862762566■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1〜3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■...
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【中古】 [新訳]最前線のリーダーシップ 何が生死を分けるのか / ロナルド・A・ハイフェッツ, マーティ・リンスキー, 野津 智子 / 英...
価格:1,855 円
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著者:ロナルド・A・ハイフェッツ, マーティ・リンスキー, 野津 智子出版社:英治出版サイズ:単行本ISBN-10:4862762565ISBN-13:9784862762566■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。...
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人材戦略はパートナーの人生まで配慮せよ【電子書籍】[ ジェニファー・ペトリグリエリ ]
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<p>経営幹部候補にさまざまな部門や職務を一通り経験させるというのは、よくある人材育成の方法だが、これは時に海外を含む転勤が必要になる。しかし、ともにキャリアを持ち成功を収めたいと考えている夫婦が増えている今日では、このやり方が難しくなりつつある。夫婦の一方の転勤は一方のキャリアを損ねるからだ。それを避けたい夫婦は現在の会社でのキャリアを諦め、転職を考えたりする。企業側にとっては優秀な人材の流出に...
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競争戦略より大切なこと【電子書籍】[ ラファエラ・サドゥン ]
価格:550 円
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<p>経営管理能力は模倣が容易で、競争優位には貢献しない。だから、企業の足腰を支えるオペレーションや効率化はミドルマネジャー以下に任せ、経営層はもっと高尚な戦略策定に専念すべきだとする考え方がある。しかし、筆者らが世界1万2000社以上を対象に行った大規模調査では、マネジメント・プラクティスに秀でた企業は、高業績を上げていることが判明した。しかも、組織内で浸透・徹底させるには時間がかかり、容易に模...
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【中古】 決断を支えた一冊 リーダーの本棚 / 日本経済新聞社 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本]【ネコポス発送】
価格:504 円
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著者:日本経済新聞社出版社:日経BPマーケティング(日本経済新聞出版サイズ:単行本ISBN-10:4532176395ISBN-13:9784532176396■こちらの商品もオススメです ● 君は、どう生きるのか 心の持ち方で人生は変えられる / 古森 重隆 / 三笠書房 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1〜3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からと...
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【中古】 決断を支えた一冊 リーダーの本棚 / 日本経済新聞社 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本]【宅配便出荷】
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著者:日本経済新聞社出版社:日経BPマーケティング(日本経済新聞出版サイズ:単行本ISBN-10:4532176395ISBN-13:9784532176396■こちらの商品もオススメです ● 君は、どう生きるのか 心の持ち方で人生は変えられる / 古森 重隆 / 三笠書房 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで72時間かかる場合...
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【中古】 決断を支えた一冊 リーダーの本棚 / 日本経済新聞社 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本]【メール便送料無料】...
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著者:日本経済新聞社出版社:日経BPマーケティング(日本経済新聞出版サイズ:単行本ISBN-10:4532176395ISBN-13:9784532176396■こちらの商品もオススメです ● 君は、どう生きるのか 心の持ち方で人生は変えられる / 古森 重隆 / 三笠書房 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合...
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あなたはスタートアップで働けるのか【電子書籍】[ ジェフリー・バスギャング ]
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<p>筆者はMBA卒業後、以前在籍した安定した職場ではなく、スタートアップに就職、以来、数社のスタートアップのジョイナー(参加者)を経験し、ベンチャーキャピタリストとして100社を超える企業に投資してきた。スタートアップは伝統的な企業と違い、難しい面もあるが、そこでの学びは自律性や創造性を養い、職業人としても個人としても成長させてくれるものだという。本書では、筆者の経験から、スタートアップへの適性...
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契約書から難解な法律用語を排除する【電子書籍】[ ショーン・バートン ]
価格:550 円
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<p>契約書はおしなべて、法律の専門用語だらけで素人にはほとんど意味のわからない、長々とした難解な文章で書かれている。しかし、読んで理解するのに長時間が必要だったり、自分のビジネス案件なのに契約書の解釈を弁護士に頼んだりしなければならないのは、あまりに非効率・不合理ではないか。そうした疑問から筆者は、契約書をプレーンランゲージ(平易な言語)で書くことにチャレンジした。実践してみると、従来に比べて時...
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叱咤激励の技術【電子書籍】[ ダニエル・マッギン ]
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<p>リーダーがかける叱咤激励の言葉一つで、みんなのやる気に火がつき、よりよい成果を引き出したりできる。ただし、そのやり方は個々人が手探りで、自分のスタイルを確立していくしかないとされてきた。これに対して筆者は、スポーツ心理から軍事史などまで幅広い分野の調査研究から導き出された、モチベーション・ランゲージ・セオリーを活用すれば、もっと効果的にメッセージが伝えられるようになると言う。特に重要なのが「...
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BCG流21世紀型リーダーシップ(インタビュー)【電子書籍】[ 御立 尚資 ]
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<p>2000年以降、変化が激しく、未来が予測しにくい時代へと突入した。将来に向けた戦略立案よりも、トライ・アンド・エラーの実践のスピード化が重視される見方も出てきた。このような中、未知なる将来に向けて人の力を引き出し、組織を率いるリーダーに何が必要になるのか。戦略コンサルティングファームの代表として、10年余りにわたり企業と経営者を見続けてきたお2人に、いま必要なリーダーシップ像を聞く。</p>...
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チェンジ・ワーキング イノベーションを生み出す組織をつくる【電子書籍】[ 平山信彦 ]
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<p>【本書のポイント】<br /> ●イノベーションを生むような働き方変革を推進できる<br /> ●実際に企業で行われているプロジェクトを踏まえた実践的な内容<br /> ●働き方変革でリーダー層が果たすべき役割がわかる<br /> ●従業員を巻き込んで組織風土の刷新ができる</p> <p>多くの企業が「働き方変革」に取り組んでいます。<br /> しかしながら、その多くは単なる「時短労働」や...
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技術が廃れても技術者は廃れない【電子書籍】[ ジョン・ドノバン ]
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<p>いま、すべてのテクノロジー企業が技術進歩の脅威にさらされている。その流れからわずかでも取り残されることは、存続の危機を招くと言っても過言ではない。しかし、既存技術の専門家である社員に変化を求めるのは容易ではなく、多くの企業が外から優秀な人材を採用してその穴を埋めているのが現状だ。その中で米国の伝統企業AT&Tは、社員の再教育で時代の変化に対応する道を選び、成功を収めている。本書では、その画期...
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スーパーボス:部下の力量を引き出す技術【電子書籍】[ シドニー・フィンケルシュタイン ]
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<p>ある分野で才能を発揮した成功者は数多存在するが、本書の「スーパーボス」とは、それだけでなく、優れた人材を見出し育て上げる能力をも持った人々を指す。ビジネス界のみならず、スポーツ界、映画界などのさまざまなスーパーボスたちを調査研究し、彼らの人材採用と能力開発の方法に共通点を見出した。従来とは異なる人材を探し、型破りなやり方で採用したうえで、部下に高い期待を抱き、有望な「弟子」に対する「マイスタ...
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CSRこそ効率化せよ【電子書籍】[ カストゥーリ・ランガン ]
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<p>近年、CSR(企業の社会的責任)を自社の規範としていっそう重視し、個々の取り組みに事業成果を求める動きが高まっている。しかし、多くの企業がCSRへ取り組む姿勢を見せているにもかかわらず、連携・調整の不足や、首尾一貫した戦略を持たないために成果が上がっていない。本書ではCSR活動を3つの領域に分けたうえで、CSR戦略に一貫性と規律をもたらす4段階のプロセスについて論じていく。</p> <p>*...
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創造の熱量は仕組みから生まれるか (インタビュー)【電子書籍】[ 塩田 周三 ]
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<p>日本のアニメーション業界は優れた作品を生み続けているが、その裏には、制作スタッフの長時間・低賃金労働が常態化している現状があることも見逃せない。その中でポリゴン・ピクチュアズは、クリエイティブな世界に製造業のような分業制を取り入れることで効率的生産体制を確立し、従業員に「普通」の労働環境を提供するなど注目を浴びている。ただ、テレビ業界のアカデミー賞として知られる「デイタイム・エミー賞」を受賞...
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交渉を有利に運ぶ6つの感情の見せ方【電子書籍】[ アリソン・ウッド・ブルックス ]
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<p>ここ10年で、交渉時の感情についての研究が進んだ。時々で抱いた感情を胸に秘めている場合と、その感情を言葉や態度で相手に伝えた場合とで、交渉の結果が違ってくることが明らかになっている。誰でもある程度は感情表現をコントロールするが、これについても、交渉を有利に運ぶために感情の表出を抑える、あるいは際立たせるためのテクニックがある。本書では、「不安」「怒り」「失望」「後悔」「幸福感」「高揚感」の感...
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